银行秋招扩规模、金融科技人才最抢手的人群！

       银行秋招扩规模、金融科技人才最抢手的人群！稳就业，保民生，面向应届毕业生。9月以来已有多家银行陆续发布2023年秋季招聘计划，其中超过20家银行扩大秋招规模，仅四大国有银行招聘的人数就超过7万人。

从新一年度的银行秋招计划看，管培生仍为校招主流，招聘项目呈现多元化，金融科技类人才成为各大银行争相“抢夺”的对象。

应届生招聘“门槛”降低

据悉，2022年我国高校毕业生人数首次突破千万大关，应届毕业生就业形势成为关注热点。截至目前，已有超20家银行陆续发布了秋季校招公告。多家银行表示，积极响应国家“六稳”“六保”政策号召，履行金融机构担当，将持续扩大校园招聘规模。

据不完全统计，工农中建四大行本次秋招累计招聘超7万人。其中，工商银行的招聘人数最多，达21071人；农业银行紧随其后，招聘人数21015人；建设银行、中国银行公布的招聘总人数分别达18705人和11320人。四大行招聘人数相较去年均有所增长。

业界人士普遍认为，银行机构今年秋季招聘扩招趋势明显，体现了其响应政策号召履行保就业社会责任的担当。同时，银行通过扩招进一步优化机构自身人才结构，为中长期战略发展积蓄了人才保障。

除了招聘规模扩大，部分银行还放宽了对应届生的年龄要求和学历限制。比如，中国银行的秋招公告显示，对于国内外院校应届毕业生，部分机构可招收32周岁及以下的金融行业从业人员和毕业三年以内的在职人员(要求家庭或生活基础在招聘岗位所在城市)。大学本科及以上学历，部分生源欠佳地区机构(主要为县域机构)可放宽至专升本或大专学历(要求家庭或生活基础在招聘岗位所在城市)。

同时，也有银行针对贫困大学生群体实施优先招聘政策。比如，建设银行表示，校园招聘招录过程中，在同等条件下优先照顾贫困大学生。部分分行的县域机构招收聘期届满的大学生村官及“三支一扶”人员，并开放专项报名通道。

金融科技人才依然抢手

从岗位需求来看，金融科技人才仍然最受银行追捧。

9月以来，几乎各家银行都发布了金融科技相关岗位的招聘，甚至有不少银行设置了金融科技类相关岗位培训项目，打算招聘“种子”自己培养金融科技人才。

其中，工商银行的2023届校园招聘中专门设置了“3000+科技菁英岗位”招聘计划，主要为境内分行和科技类直属机构甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才。此次秋招，工行总行直属的软件开发中心计划招聘900人，全部为“科技菁英”岗位。

农业银行为培养该行金融科技领域的新生代领军和骨干人才，也专设了“科技人才智领计划”，招录技术能力突出具有发展潜力的杰出科技背景校园人才，设置专属锻炼成长通道，给予重点培养。农业银行总行本次总计招聘1164人，其中科技类人员836人，包括数据中心116人和研发中心720人，数据中心和研发中心都设有智领计划岗。

除此之外，招商银行设置了金融科技生项目；民生银行则专门设置了民芯金融科技人才计划，旨在打造复合型、创新型、实战型科技人才队伍。

“金融科技”岗位的人才，已成各家银行竞相争夺的对象。中国银行业协会党委书记、专职副会长邢炜9月2日在2022中国金融科技论坛上介绍，超七成银行近三年金融科技投入占营业收入比重超2%。近八成银行的金融科技类员工数量占员工总数比重超2%，多数银行大量引入大数据、区块链、云计算、人工智能等关键领域技术专家。

同时，邢炜指出，金融科技人才开发主要通过两种途径：内部挖掘人才进行复合型培养，以及外部常态化吸收人才。

年内多家银行披露的半年报显示，银行金融科技人才的数量正逐年提升。中信银行半年报显示，该行科技人员为4180人，占员工总数的比例为7.58%；招行半年报显示，截至报告期末，本集团研发人员达10392人，较上年末增长3.48%，占本集团员工总数的10%；兴业银行引进数字化转型人才超1200人，科技人员占比为8.67%，较上年末提升2.22个百分点。

管培生仍为校招主流

和讯梳理发现，除了科技人才之争，“管培生”也是银行秋招中的高频词。

其中，工商行行专门设置了主题为“提及培养、加速成长”的“星辰管培生”计划，旨在为各级机构管理类岗位提供基础人才储备。值得关注的是，工行对管培生应聘者的专业不设限制。工行招聘公告信息显示，总行和境内39家一级（直属）分行、14家直属机构及6家综合化子公司都有各自的管培生招聘计划。

中国银行总行的管理培训生岗位计划招聘160人，包括信息科技、公司金融、个人金融、金融市场、风险合规、渠道运营、综合管理7大类别，面向国内外院校招收应届毕业生，作为银行未来经营管理和专业技术人才储备此外，中行上海总部也有管理培训生招聘计划，主要以跨境清算、风险管理、金融机构业务等方向为主。